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為高質量發展構建良好人才生態
2019年08月07日 10:24 來源:《寧夏日報》 作者:尉遲天琪 字號

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  寧夏經濟基礎相對薄弱,靠什么加快推動產業轉型?靠什么邁過高質量發展的坎兒?只能靠創新,而創新必須靠人才??墑悄殼?,缺乏人才并不僅僅是某一個行業面臨的難題,而是我區推動高質量發展過程中的普遍問題。

  一段時間以來,為了解決這個問題,不少地方和單位,出大招花重金“招賢納士”,在各種優惠政策吸引之下,一時間英才云集。在引才成本不斷攀升的同時,人才發揮作用情況卻與預期相去甚遠?;撇換畹奈扌晤堪?、盤根錯節的人際關系、缺少公平的競爭環境、捉襟見肘的發展空間……這些都讓人才難以施展才干,最終會再次遠走高飛。

  筆者想起曾經采訪時,我區某國企單位一位項目負責人講述的引才困境:為了一個創新項目能夠順利實施,單位從外省高薪聘請了兩名工程師參與項目建設,可因為種種原因,項目遲遲不能啟動,好不容易等到項目實施,兩名工程師提出的創新方案卻得不到有力支持,最終兩人相繼離開。其實,這樣的例子并不罕見。優惠政策的確有利于在短時間內吸引人才,發揮人才的集聚效應,但簡單地拼資金、拼優惠政策,已很難形成持久的人才吸引力。尤其在高層次人才的去留上,薪酬已不再是關鍵因素,創新創業的整體環境很大程度上影響著人才的去留走向。只有持續傾聽人才需求,幫助其打通干事創業所面臨的阻礙,令其舒心、安心地創新創業;著力破解束縛人盡其才的體制機制瓶頸,不斷加大在人才政策、服務、環境等方面的創新力度,才能最終成為高層次人才創新創業的樂土。

  在打造良好人才生態上已經有成功的經驗可供借鑒。一直以來,有人把硅谷比喻為“熱帶雨林”,有充足的陽光、空氣和水分,既吸引了一批又一批優秀人才前去創新創業,又為其提供充足的養分,催生和滋養出一個又一個創新的“種子”,孕育了一批世界知名的領軍企業。實踐證明,人才資源是支撐發展的第一資源。要走創新發展之路,首先要重視創新人才的聚集,對一個地區、一座城市、一個單位來說,亦是如此。有一流的人才方能產出一流的創新成果,要想又好又快發展,就必須有優秀人才的源源會聚,還必須要留下人才。這也要求我們,在推動高質量發展的進程中,引才政策確實必不可少,可只有建立起良好的人才生態,才能打造持久競爭力。

  梧高鳳必至,花香蝶自來。人才爭奪長期化、常態化后,短期靠補貼、中期看政策、長期還要看環境。聚天下英才而用之,就須以一流的人才生態為依托。只有營造一流人才生態,加快構建全方位、全周期的人才服務生態體系,讓人才擁有“如魚得水”的環境,才能讓更多人才向往、融入、扎根?;肪澈?,則人才聚、事業興,落戶、住房、資金支持這些優惠政策固然誘人,但從長遠看,城市對人的吸引力更體現在看不見的人才生態上,如“清”“親”的政商關系、完善的公共服務、公平公開的競爭規則、開放包容的文化氛圍等,這些因素才是真正構筑人才高地的決勝密碼。只有在打造良好人才生態上下功夫,栽下真正引才的梧桐樹,留下更多的人才,才能為推動我區高質量發展提供源源不斷的動力。

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姓名:尉遲天琪 工作單位:

轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:齊澤垚)
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